💰 Платите в 2 раза меньше за комиссию! Подключитесь к сервису и заберите скидку 50% до 31 марта 👉

Подробнее об акции
Кадровый голод HR и кадровому специалисту, Блог

Кадровый голод. Как решить проблему нехватки сотрудников

12.07.2024

Содержание статьи:

    Работа над HR-брендом

    Несмотря на кадровый голод, некоторые компании не испытывают потребности в трудовых ресурсах. Одна из причин — сильный HR-бренд. Потенциальные сотрудники стремятся присоединиться к команде, когда знают о положительной репутации работодателя и о всех выгодах и преимуществах, которые он предоставляет. И это не только про достойную оплату труда. Нужно уделять внимание корпоративной культуре, нефинансовой мотивации (бонусы, льготы и программы поощрения для сотрудников), обучении, возможности для карьерного и личностного роста. И, конечно, продвижении HR-бренда в онлайне и офлайне, включая активность в соцсетях, отзывы на рекрутинговых сервисах и участие в ярмарках вакансий.

    Минус способа — это игра вдолгую. На создание привлекательного HR-бренда уходят годы. Конечно, надо стремиться к тому, чтобы потенциальные сотрудники знали о вашей компании и хотели в ней работать. Но если дефицит рабочих рук стал проблемой, которую нужно решать здесь и сейчас, стоит рассмотреть другие способы.

    Аутсорсинг

    Передача части функций, операций или бизнес-процессов компании внешним подрядчикам помогает сэкономить время и ресурсы, связанные с наймом. Компания не тратит время и деньги на подбор и оформление персонала, не занимается обучением сотрудников, а вся ответственность за качество услуг ложится на поставщика.
    И это главный плюс аутсорсинга — вы получаете результат работы, даже если кто-то из сотрудников провайдера уходит на больничный или в отпуск.

    Минус — вы не можете контролировать, кто конкретно пришел к вам в компанию. Подбор кадров полностью на компании-аутсорсере, а вам как заказчику остается только довериться подрядчику. Также есть риск столкнуться с недобросовестным провайдером: если компания задерживает зарплаты своим сотрудникам — это скажется на качестве работы и в итоге станет проблемой бизнеса заказчика.

    Внештатный персонал

    Еще один способ закрыть потребность в персонале — привлечение внештатных исполнителей. Плюсы этого варианта — вы можете оперативно находить людей на те или иные участки работы, не нужно тратить время на адаптацию и средства на оформление сотрудника в штат. Найти исполнителей можно на специальных сервисах. Например, в маркетплейсе WinWork.

    Минусом способа может показаться дополнительное время, которое сотрудники (бухгалтер, юрист) потратят на документооборот и выплаты внештатному персоналу, а также возможные налоговые риски. С этим также поможет платформа WinWork.

    Платформа WinWork позволяет автоматизировать работу с любыми внештатными исполнителями (самозанятыми, ИП и физлицами без специального налогового статуса). Сервис помогает бизнесу сократить на 30% расходы, связанные с привлечением внештатного персонала.

    В сервисе есть всё, что нужно для удобной и безопасной работы с массовым внештатным персоналом:

    • ЭДО (дистанционное подписание договоров и актов, сбор чеков с самозанятых за минуту);
    • автоматическая проверка статуса плательщика НПД;
    • моментальные массовые выплаты;
    • контроль рисков штрафов и доначислений от ФНС;
    • поддержка 24/7.

    О других способах мы рассказали в нашей памятке «5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом».

    Получите памятку

    Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником

    чтобы правильно составить договор оказания услуг с самозанятым и защититься от штрафов

    Получить памятку
    ico

    Получите памятку

    5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом

    Для компаний, которые уже столкнулись с дефицитом кадров и ищут решение проблемы

    Получить памятку
    ico

    Подработка рядом с домом.

    Ежедневные выплаты, надежные заказчики, задания каждый день.

    Скачать приложение
    ico
    Записаться на демонстрацию платформы Записаться на демонстрацию платформы

      Нажимая на кнопку «Записаться», я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю условия Пользовательского соглашения

      ico

      Спасибо, вы подписались!

      Другие статьи по теме

      выплаты самозанятым, массовые выплаты самозанятым, массовые выплаты, выплаты самозанятым в торговле, самозанятые в торговле

      Массовые выплаты самозанятым в торговле: основные правила и риски

      13.03.2025

      Ритейл* активно использует внештатных сотрудников, привлекая самозанятых для выполнения различных задач. ...

      Читать статью ico
      Виды деятельности самозанятых

      Список видов деятельности самозанятых в 2024 году

      11.01.2024

      Кто может стать самозанятым в 2024 году Сегодня стать плательщиком налога ...

      Читать статью ico
      Закрывающие документы самозанятых, закрывающие документы от внештатников, акт самозанятый, чек самозанятый, договор самозанятый, счет самозанятый

      Какие закрывающие документы предоставляет самозанятый?

      17.01.2025

      Сотрудничество с самозанятыми стало привычной практикой для бизнеса: юридических лиц и ...

      Читать статью ico