Демонстрация платформы
Самозанятые на стройке Блог

Самозанятые на стройке: оптимизации трудовых ресурсов или рискованное предприятие?

13.02.2024

Содержание статьи:

    Строительная отрасль — одна из самых динамичных сфер экономики. Она создает новые объекты, обеспечивает комфорт и безопасность жизни людей, способствует развитию инфраструктуры и инноваций. Однако, строительство также сталкивается с рядом серьезных проблем, среди которых одна из самых острых — кадровый дефицит.

    По данным Росстата, в 2023 году в строительной отрасли России работало около 6 миллионов человек, что на 10% меньше, чем в 2019 году. При этом, по оценкам экспертов, потребность в строительных кадрах составляет около 8 миллионов человек. Таким образом, наблюдается значительный дефицит рабочей силы, который влияет на качество, сроки и стоимость строительства.

    Как решить проблему дефицита рабочей силы?

    Одним из вариантов является использование самозанятых на стройке. Самозанятые — это граждане, которые осуществляют предпринимательскую или профессиональную деятельность без регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. С 2019 года в России действует специальный налоговый режим для самозанятых, который предусматривает уплату 4% налога от доходов от физических лиц и 6% — от юридических лиц.

    Самозанятые на стройке — это, например, мастера, которые выполняют отдельные виды работ, такие как штукатурка, покраска, укладка плитки, монтаж сантехники и т.д. Также это могут быть специалисты, которые оказывают консультационные, проектные, инженерные или другие услуги, связанные со строительством. Самозанятые на стройке могут работать как на постоянной, так и на временной основе, в зависимости от объема и характера работы.

    Какие преимущества и недостатки имеет использование самозанятых на стройке

    Для работников самозанятость может быть привлекательной, так как она дает возможность самостоятельно выбирать заказы, график и место работы, получать достойную оплату за свой труд, экономить на налогах и минимизировать бюрократию.

    Однако, самозанятость также имеет свои риски, такие как нестабильность доходов, отсутствие социальных гарантий, ответственность за качество работы и соблюдение сроков, необходимость самообразования и повышения квалификации.

    Для компаний использование самозанятых на стройке также может быть выгодным, так как оно позволяет оптимизировать трудовые ресурсы, снизить издержки на персонал, увеличить гибкость и мобильность рабочей силы, привлекать квалифицированных и мотивированных специалистов.

    Однако, юрлица также сталкиваются с рядом проблем, таких как сложность контроля и координации работы самозанятых, риск нарушения законодательства, необходимость обеспечения безопасности и защиты прав самозанятых.

    Как показывает практика, использование самозанятых на стройке может быть эффективным и успешным, если соблюдать определенные и рекомендации.

    Кейс-стади успешного использования самозанятых на стройке

    Некоторые строительные компании уже внедрили эту практику и получили положительные результаты. Например, ряд компаний передали внешним исполнителям отделочные работы на объектах, оставив на своей стороне только контроль качества и сроки выполнения работ.

    Благодаря этому, компания смогла снизить свои затраты на штатный персонал на 15%, увеличить скорость и качество выполнения работ на 20%, а также повысить удовлетворенность клиентов на 30%.

    Как эффективно внедрить практику использования самозанятых на стройке

    1. Необходимо четко определить, какие виды работ можно и нужно передавать самозанятым, а какие — нет.

    2. Организовать тщательный подбор и проверку статуса самозанятых, также проверяя их квалификацию, репутацию, отзывы. Это можно сделать через маркетплейс «Я—сам».

    3. Грамотно оформить договор ГПХ с самозанятыми, где прописать все условия сотрудничества, обязанности и ответственность сторон, порядок оплаты и разрешения споров.

    4. Обеспечить эффективный контроль и координацию работы самозанятых, используя различные инструменты, а для снижения трудозатрат штатного персонала автоматизировать операционные задачи.

    Одним из таких инструментов, который может значительно облегчить работу с самозанятыми на стройке, является сервис «Мои самозанятые». Наш сервис позволяет автоматизировать документооборот и выплаты самозанятым строителям.

    Сервис «Мои самозанятые» помогает автоматизировать следующие задачи:

    • Формирование и отправка договоров, актов и других документов, необходимых для работы с исполнителями.

    • Расчет и удержание налога НПД самозанятых.

    • Осуществление выплат самозанятым по указанным реквизитам, на счета и карты любых банков РФ.

    • Получение и хранение всех подтверждающих документов, таких как чеки, подписанные акты и другие.

    • Уведомление о смене статуса самозанятых.

    Преимущества сервиса «Мои самозанятые» для строительных компаний, которые работают с самозанятыми:

    • Экономия времени и ресурсов на ведение документооборота и выплат самозанятым, которые можно использовать на другие важные задачи.

    • Снижение рисков нарушения налогового законодательства и возникновения штрафов, санкций или исков.

    • Повышение доверия и лояльности самозанятых, которые получают свои выплаты вовремя и без ошибок, а также имеют доступ к всем необходимым документам и информации.

    • Улучшение имиджа и HR-репутации компании, которая демонстрирует свою социальную ответственность и соблюдение законодательства.

    Сервис «Мои самозанятые» легко и быстро интегрируется с любой бухгалтерской или кадровой системой, имеет удобный и понятный интерфейс, который позволяет легко управлять всеми процессами.

    Сервис также обеспечивает высокий уровень безопасности и конфиденциальности всех данных.

    Прогнозы и тенденции в использовании самозанятых в строительстве

    Как видим, самозанятые на стройке — это не только путь к оптимизации трудовых ресурсов, но и предприятие, которое требует внимательного и грамотного подхода. Строительные компании, которые хотят использовать эту практику, должны быть готовы к решению ряда сложностей, связанных с администрированием работы самозанятых.

    Однако, если компании соблюдать определенные правила и рекомендации, а также использовать специализированные инструменты, такие как сервис «Мои самозанятые», то они смогут получить максимальную выгоду от сотрудничества с самозанятыми на стройке.

    Уже сейчас можно с уверенностью сказать, что самозанятые на стройке — это не временное явление, а долгосрочная тенденция, которая будет развиваться и усиливаться в ближайшие годы. Это новая реальность, к которой нужно адаптироваться и научиться работать, чтобы оставаться конкурентоспособными.

    Получите памятку

    Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником

    чтобы правильно составить договор оказания услуг с самозанятым и защититься от штрафов

    Получить памятку
    ico

    Получите памятку

    5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом

    Для компаний, которые уже столкнулись с дефицитом кадров и ищут решение проблемы

    Получить памятку
    ico

      Нажимая на кнопку «Записаться», я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю условия Пользовательского соглашения

      ico

      Спасибо, вы подписались!

      Другие статьи по теме

      Внештатный персонал вместо отпускников

      Некому работать: сохраняем эффективность бизнеса в сезон отпусков

      11.07.2024

      Вариант 1. Дополнительная работа наряду с основной Очевидный способ — поручить ...

      Читать статью ico

      Как закрыть потребности бизнеса в персонале за счет самозанятых: инструкция для HR

      3.06.2022

      Чем поможет привлечение самозанятых Привлечение самозанятых выгодно бизнесу: за самозанятого не ...

      Читать статью ico
      проверить чек от самозанятого

      Как проверить подлинность чека от самозанятого

      18.09.2024

      Как должен выглядеть корректный чек от самозанятого Прежде всего, стоит понимать, ...

      Читать статью ico