HR и кадровому специалисту

Как «уволить» внештатного сотрудника: инструкция для кадровика

28.10.2024

Содержание статьи:

Когда речь идет о прекращении отношений с внештатным сотрудником, термин «уволить» может ввести в заблуждение: ведь между компанией и специалистом не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Но вопрос, как грамотно завершить сотрудничество по договору ГПД, остается важным. В этой статье мы подробно рассмотрим три варианта расторжения договора с внештатным исполнителем.

Варианты расторжения гражданско-правового договора

1. Одностороннее расторжение

Расторгнуть договор с самозанятым можно в одностороннем порядке. Но важно помнить: если в договоре нет соответствующего пункта, это будет не так просто сделать. Такую возможность стоит прописать в договоре с самого начала сотрудничества. Например, причиной для прекращения сотрудничества могут стать нарушение сроков выполнения работы или несоответствие ее качества.

Правильно составленный договор — это не просто формальность, а гарантия, что обе стороны будут защищены. Если пункт о возможности одностороннего расторжения присутствует, заказчик может прекратить сотрудничество, предупредив исполнителя за оговоренный срок.

Хотите быть уверены, что ваш договор не вызовет проблем? Воспользуйтесь нашей памяткой «Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником». Это поможет вам избежать не только сложностей с увольнением самозанятых, но и возможных проверок со стороны ФНС.

2. Расторжение по соглашению сторон

Самый мирный и взаимовыгодный способ завершить сотрудничество — это расторгнуть договор по соглашению сторон. В этом случае вы можете обсудить условия прекращения работы, и, если обе стороны согласны, составить дополнительное соглашение к основному договору. Это может быть актуально при досрочном завершении проекта, когда дальнейшие услуги исполнителя уже не требуются.

Важно зафиксировать все условия расторжения письменно. Даже если стороны «договорились устно» и претензий никаких не озвучили, без документального подтверждения могут возникнуть споры. В дополнительном соглашении обязательно укажите дату расторжения, оставшиеся обязательства — если такие есть — и условия завершения сотрудничества.

3. Расторжение через суд

Если исполнитель не выполняет свои обязательства или существенно нарушает условия договора, заказчик может обратиться в суд. Это, конечно, самый сложный и затратный путь. Выбирать его стоит только в том случае, если одна из сторон явно нарушает условия, прописанные в договоре, а иные способы решения проблемы исчерпаны.

Чтобы минимизировать риск судебных разбирательств, важно заранее оговорить все условия работы, сроки, объемы, штрафы за нарушения, а также условия расторжения. Важно помнить, что отсутствие четких условий в договоре может существенно усложнить процесс его расторжения.