Может ли ИП работать по найму? Совмещение работы и ИП в 2025 году

Вопрос, который регулярно задают граждане, желающие открыть собственное дело, но при этом не терять стабильный доход: можно ли быть ИП и работать по найму одновременно? Ответ — да, закон это не запрещает. Но при совмещении двух статусов важно учитывать определенные ограничения и соблюдать условия как с точки зрения трудового законодательства, так и по налоговой нагрузке.

Разбираемся подробнее: может ли ИП работать по найму, что об этом говорит закон, и какие особенности нужно учитывать в 2025 году.

ИП и основная работа: главное

Для начала важно понимать: индивидуальный предприниматель — это не профессия и не должность, а правовой статус, который гражданин может получить путем регистрации в налоговой службе. Это не лишает его возможности официально трудоустроиться в организацию или у другого предпринимателя.

Законодательство РФ не запрещает совмещение ИП с работой по трудовому договору. Более того, такая схема — довольно распространенная: например, человек работает бухгалтером в компании, а в свободное время оказывает услуги репетитора или дизайнера, получая доход как физическое лицо со статусом ИП.

Таким образом, работать и быть в статусе ИП одновременно можно, если соблюдены определенные условия: в рабочее время вы исполняете обязанности, предусмотренные трудовым договором, а свою предпринимательскую деятельность ведете в свободное от работы время или в рамках договоренностей с работодателем.

Закон и обязанности

Правовая основа совмещения статуса ИП и официального трудоустройства закреплена в нескольких нормативных актах:

• Гражданский кодекс РФ (статья 23): любой гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;
• Трудовой кодекс РФ: не содержит норм, запрещающих работающему человеку быть зарегистрированным как ИП;
• Налоговый кодекс РФ: регулирует порядок налогообложения при совмещении предпринимательской деятельности и получения заработной платы.

Со стороны работника

Человек, у которого уже открыто ИП, может заключать трудовой договор как на основном месте работы, так и в качестве совместителя. При этом он имеет все те же трудовые права, что и любой другой сотрудник: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления и так далее.

Важное условие: работа по найму не должна пересекаться с ИП-деятельностью во времени или в интересах. Например, если ИП предоставляет те же услуги, что и его работодатель, могут возникнуть конфликты интересов. В таких случаях работодатели вправе прописать в локальных актах запрет на ведение конкурентной деятельности.

Со стороны работодателя

Работодатель не имеет законных оснований запретить трудоустроенному гражданину становиться ИП, если тот не нарушает условия трудового договора, так же как и не принимать ИП на работу. Тем не менее он может:

• потребовать уведомления о внешней деятельности;
• прописать запрет на работу у конкурентов;
• отказать в совместной работе, если она мешает выполнению трудовых обязанностей.

Таким образом, все зависит от внутренней политики организации. Если вы собираетесь устраиваться в компанию и уже являетесь ИП, лучше заранее уточнить позицию потенциального работодателя.

Может ли ИП работать по найму?

Однозначно — да. Наличие статуса ИП не исключает права быть официально трудоустроенным, заключать договор с другой организацией и получать заработную плату.

На практике схема может выглядеть так:

• утром — работа в офисе по графику 5/2;
• вечером или на выходных — работа как ИП: фриланс, репетиторство, онлайн-услуги, производство и т. д.

Работа по найму при этом облагается НДФЛ и страховыми взносами, а доход от ИП учитывается отдельно — по системе налогообложения, которую выбрал предприниматель (УСН, патент, НПД и т. д.).

Важно: если вы являетесь работником и одновременно ИП, необходимо сдавать отдельную отчетность и платить взносы как предприниматель. Также следует учитывать, что право на социальные пособия, например, больничные, сохраняется за вами как за наемным работником, но не как за ИП (если только вы не платите добровольные страховые взносы в ФСС).

Как получить статус ИП в найме?

Процедура регистрации ИП одинакова для всех — независимо от того, работает ли гражданин по найму или нет. Она включает:

1. Подготовку документов: заявление по форме Р21001, паспорт, ИНН.
2. Оплату госпошлины (сейчас бесплатно при подаче онлайн через Госуслуги).
3. Подачу заявления в налоговую или через онлайн-сервис.
4. Получение ОГРНИП и выписки из ЕГРИП.

После регистрации необходимо встать на учет в СФР (бывает автоматически), открыть расчетный счет (по желанию) и выбрать систему налогообложения.

Поскольку вы уже официально трудоустроены, то с точки зрения налоговой вы будете одновременно получать доход как работник и как предприниматель. Главное — не смешивать расчеты, не использовать счет работодателя для предпринимательских целей и соблюдать требования по отчетности.

Каким наемным работникам доступен статус ИП?

Любому гражданину РФ, достигшему 18 лет, имеющему паспорт и ИНН. Неважно, работаете ли вы в госучреждении, коммерческой компании, в НКО или у другого ИП — вы имеете право открывать ИП и вести собственную деятельность.

Однако стоит учесть несколько моментов:

• Госслужащим и военнослужащим запрещено заниматься предпринимательством — это исключение.
• В некоторых сферах, например, в банковской или юридической, может потребоваться уведомление или согласие работодателя.
• Если вы совмещаете работу в медицинском учреждении и частную практику (через ИП), могут возникнуть вопросы по лицензированию.

Кроме того, работа по найму не освобождает от обязательств ИП — нужно вовремя сдавать декларации, платить налоги и вести бухгалтерию (или пользоваться сервисом, который все автоматизирует).

Как упростить ведение ИП, если вы работаете по найму?

У многих возникает логичный вопрос: как все успеть? Наемная работа, собственный бизнес, налоги, документы, клиенты… Решение есть — автоматизация процессов через WinWork.

Сервис WinWork идеально подойдет тем, кто:

• работает по найму, но подрабатывает как ИП или самозанятый — вы можете искать клиентов в нашем приложении;
• нанимает исполнителей на ГПХ или НПД — клиентам сервиса доступен маркетплейс надежных исполнителей;
• хочет упростить оформление договоров, сбор чеков и выплату вознаграждения.

Платформа позволяет:

• проверять статус исполнителя;
• заключать договоры онлайн;
• производить выплаты с автоматическим расчетом налогов;
• собирать и хранить документы в одном месте.

Если вы совмещаете предпринимательство с работой — WinWork поможет сэкономить время, сократить рутину и избежать ошибок. Убедитесь сами: запишитесь на демонстрацию и начните пользоваться инструментами автоматизации уже сегодня.

Вывод

Быть ИП и работать в компании — можно. Главное — понимать, какие права и обязанности несет каждый статус, не путать источники дохода и соблюдать правила. А для того чтобы снизить нагрузку и не тратить время на рутину, автоматизируйте процессы. Платформа WinWork подойдет и тем, кто только начинает путь предпринимателя, и тем, кто совмещает основную занятость с внешними заказами. Подключайтесь и пользуйтесь возможностями WinWork, чтобы бизнес не мешал работе, а работа не мешала жить.