Отличия трудового договора и ГПХ

Маскировка трудовых отношений договорами ГПХ запрещена (ст. 15 ТК РФ). Но заказчик и исполнитель могут заключить договор гражданско-правового характера, если он является таковым по сути, а не только по названию.

Если факт маскировки вскроется, то к таким отношениям с момента подписания договора будет применяться трудовое законодательство. Также последуют доначисления от ФНС России и санкции по п. 3 и п. 4 ст. 5.27 КоАП (штрафы до 100 тыс. руб.). Чтобы избежать таких последствий, не включайте в договоры с исполнителями «трудовые» условия.

Какие формулировки выдают трудовую суть договора

Термины из трудового законодательства

Исключите все слова, намекающие на трудовые отношения: «работник», «работодатель», «зарплата», «отпуск» и пр. Ссылки на то, что это просто оговорки, а по сути речь идет об исполнителе, заказчике, цене работы, перерывах в оказании услуг не будут приняты проверяющими.

«Эксклюзив» на исполнителя

Избегайте упоминаний о том, что исполнитель лично оказывает услугу (выполняет работу) или что у него не может быть других заказчиков и проектов.

Оплата процесса, а не результата

Указывайте конкретный объем оплачиваемых по договору работ. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс, в гражданско-правовых — выполнение определенного объема работ с результатом.

Фиксированная, регулярная оплата

Не включайте в договор условия о фиксированной оплате, тем более выплачиваемой регулярно, в те же дни, что и зарплата штатных работников. Если размер вознаграждения не зависит от результата и связан с фактически отработанным временем (особенно проставляемом в табеле учета рабочего времени), то для проверяющих органов это сигнал, что отношения — трудовые.

Зависимость исполнителя

Не «встраивайте» исполнителя в свое производство, не подчиняйте внутреннему трудовому распорядку, не назначайте ему начальников и прочих контролеров режима труда и отдыха. Также у исполнителя не может быть никаких «выговоров», «прогулов», «лишений премий». Дисциплинарная ответственность применима к трудовым отношениям.

Помните, что исполнитель — лицо независимое, ГК РФ исходит из равенства сторон. По этой же причине нельзя включать в договор ГПХ условие о том, что регистрация в качестве самозанятого — обязательная предпосылка для сотрудничества. Это сочтут признаком организационной зависимости.

Длительность, регулярное пролонгирование

Трудовые договоры по общему правилу бессрочные, но ст. 59 ТК РФ не запрещает заключать их хоть на день. То есть ссылка на то, что вам нужен человек всего-то на пару дней, не оправдывает заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Избегайте указания на любую систематичность, подчеркивайте, что договор заключается для разовых работ.

Обеспечение исполнителя инструментами, оборудование рабочего места

Заказчик по договору ГПХ вправе содействовать исполнителю, создавая оптимальные условия для выполнения поставленных задач. Но следует избегать упоминания о том, что вы обеспечиваете исполнителю условия труда и допускаете инфраструктурную зависимость.

Централизованность

Не менее опасно обязывать исполнителей предоставлять чеки в ИФНС централизованно, по каналам заказчика. Напротив, можно и нужно использовать сервисы сторонних платформ, которые помогают организовывать взаимодействие заказчиков и исполнителей. Например, платформу «Мои самозанятые». Использование таких сервисов также свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

В сервисе есть все, что нужно для удобной и безопасной работы с массовым внештатным персоналом:

• конструктор договоров;
• ЭДО (дистанционное подписание договоров и актов, сбор чеков с самозанятых за минуту);
• автоматическая проверка статуса плательщика НПД;
• моментальные массовые выплаты;
• контроль рисков штрафов и доначислений от ФНС;
• поддержка 24/7.

Заключение

Подчеркнем: наличие одного-двух признаков из вышеперечисленных вряд ли убедит суд в том, что по сути имеют место трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Но чем их больше, тем выше риск переквалификации. Поэтому внимательно проверяйте договоры с исполнителями перед их заключением и используйте специальные сервисы, которые автоматизируют работу с внештатным персоналом и помогают снизить риск переквалификации.