Аутсорсинг или самозанятый: в чем отличия и что лучше для бизнеса

В современном бизнесе компании все чаще сталкиваются с выбором: привлечь для выполнения задач аутсорсинговое агентство или обратиться к рынку самозанятых специалистов. Каждый из этих вариантов имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Рассмотрим, в чем заключаются ключевые различия между аутсорсингом и сотрудничеством с самозанятыми, а главное — какой вариант может быть более подходящим для вашего бизнеса.

Сотрудничество с аутсорсинговым агентством: ключевые особенности

Аутсорсинг — это передача определенных бизнес-процессов или задач сторонней специализированной компании. Такое сотрудничество позволяет бизнесу сосредоточиться на своих ключевых компетенциях, доверив выполнение вспомогательных функций профессионалам.

Преимущества аутсорсинга:

• Сокращение издержек. Аутсорсинговые компании оптимизируют процессы, что позволяет снизить затраты на выполнение задач.
• Экономия времени. Организационные моменты и контроль выполнения задач находятся в зоне ответственности подрядчика, освобождая ресурсы заказчика.
• Высокое качество услуг. Специализированные агентства обладают опытом и технической базой для эффективного решения поставленных задач.
• Разделение рисков. Подрядчик несет ответственность за соблюдение условий контракта, что обеспечивает гарантию выполнения обязательств в срок.

Сотрудничество при аутсорсинге важно оформить правильно. Само понятие «аутсорсинг» не закреплено в законодательстве, поэтому отношения с подрядчиком оформляются на основе главы 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг». Заказчик и подрядчик заключают гражданско-правовой договор, в котором прописываются условия сотрудничества, объем работ, сроки и стоимость услуг.

Как сотрудничество с самозанятыми отличается от работы с аутсорсингом

Самозанятый — это физлицо, зарегистрированное в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Он самостоятельно оказывает услуги или выполняет работы без образования юрлица.

Особенности сотрудничества с самозанятыми:

• Гибкость и простота. Заключение договора с самозанятым не требует сложных процедур и может быть оформлено быстро.
• Низкие налоговые издержки. Самозанятые уплачивают налог по ставке 4% или 6%, что снижает общую налоговую нагрузку на бизнес.
• Отсутствие обязательств по социальным гарантиям. Заказчик не обязан предоставлять самозанятому оплачиваемый отпуск или больничный.

Риски и ограничения:

• Риск переквалификации отношений. При длительном сотрудничестве с самозанятым существует риск признания отношений трудовыми, что повлечет дополнительные налоговые обязательства и штрафы.
• Ограничения по видам деятельности. Не все виды работ могут выполняться самозанятыми; необходимо учитывать ограничения, установленные законодательством.
• Отсутствие масштабируемости. Самозанятый работает самостоятельно, что может быть недостаточно для выполнения крупных проектов.

Оформление сотрудничества с самозанятыми немного отличается от аутсорсинга. С самозанятым также заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ. Но крайне важно, чтобы договор не содержал признаков трудовых отношений, таких как фиксированный график работы, подчинение внутреннему распорядку компании и т.д. 

Чтобы вам было легче соблюдать все эти правила, мы подготовили памятку «Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником». В ней мы подробно рассмотрели процесс оформления отношений с плательщиком НПД. Скачайте, чтобы защитить свой бизнес от проверок и штрафов.

Получите памятку

Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником

чтобы правильно составить договор оказания услуг с самозанятым и защититься от штрафов

Получить памятку

Получите памятку

5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом

Для компаний, которые уже столкнулись с дефицитом кадров и ищут решение проблемы

Получить памятку

Подработка рядом с домом.

Ежедневные выплаты, надежные заказчики, задания каждый день.

Скачать приложение

Также самозанятый самостоятельно уплачивает налог на профессиональный доход и предоставляет заказчику чеки, подтверждающие оплату услуг.

Кого выбрать для бизнеса: аутсорсинговую компанию или самозанятого?

Выбор между аутсорсинговым агентством и самозанятым специалистом зависит от специфики задач, объема работы и ресурсов компании.

Когда стоит выбрать аутсорсинговую компанию:

• Крупные проекты. Если требуется выполнить масштабные задачи, требующие командной работы и комплексного подхода.
• Необходимость специализированных знаний. Агентства обладают узкопрофильными специалистами и опытом в определенных областях.
• Гарантии и ответственность. Аутсорсинговые компании несут ответственность за качество услуг и соблюдение сроков, что может быть критично для бизнеса.

Когда стоит выбрать самозанятого специалиста:

• Разовые или небольшие задачи. Для выполнения конкретных задач, не требующих командной работы.
• Ограниченный бюджет. Услуги самозанятых обычно обходятся дешевле, что позволяет сэкономить средства.
• Гибкость и оперативность. Самозанятые могут быстро приступить к работе и адаптироваться под требования заказчика.

Чтобы выбрать между аутсорсингом и услугами самозанятых, учитывайте основные факторы:

• Оцените объем и сложность задач. Для крупных и сложных проектов предпочтительнее аутсорсинговые компании; для небольших — самозанятые.
• Проанализируйте бюджет. Сравните стоимость услуг и выберите оптимальный вариант с учетом финансовых возможностей.
• Учитывайте риски. При сотрудничестве с самозанятыми важно соблюдать законодательство, чтобы избежать переквалификации отношений в трудовые.
• Проверяйте репутацию. Изучайте отзывы и рекомендации о потенциальных подрядчиках, независимо от их статуса.

В итоге, выбор между аутсорсингом и самозанятым зависит от конкретных потребностей бизнеса. Если вам нужны гарантии, стабильность и комплексный подход — аутсорсинговая компания станет надежным решением. Если же задачи разовые, бюджет ограничен, а скорость выполнения критична — самозанятый специалист может быть более выгодным вариантом.

В любом случае, прежде чем заключать договор, важно внимательно изучить законодательные нюансы и возможные риски. Аутсорс и самозанятость — это не просто форматы сотрудничества, а стратегический выбор, который влияет на эффективность работы бизнеса в долгосрочной перспективе.

А чтобы сотрудничество с самозанятыми было удобным и безопасным, важно правильно оформлять документы, учитывать налоговые нюансы и минимизировать риски. Сервис WinWork помогает бизнесу легко и легально работать с самозанятыми:

• быстрое оформление договоров и чеков;
• автоматизированный учет выплат и налогов;
• юридическая поддержка и соответствие законодательству.

С WinWork вы экономите время и снижаете административную нагрузку, а ваш бизнес работает без лишних сложностей. Подключайтесь и управляйте сотрудничеством с самозанятыми удобно и без рисков.

Преимущества сервиса можно оценить на демонстрации. Успейте подключиться.