Как уволить сотрудника на испытательном сроке?

Увольнение работника на испытательном сроке — это часть трудовых отношений, и потребность в этом может возникнуть по разным причинам. Испытательный срок — период, когда работодатель и сотрудник проверяют, насколько их ожидания совпадают, и соответствует ли кандидат занимаемой должности. Время, отведенное на испытание, дает работодателю возможность оценить способности нового сотрудника, а работнику — понять, подходит ли ему работа и условия.

Но иногда бывает так, что в процессе испытания работник не оправдывает ожиданий работодателя или, наоборот, решает уйти сам. Важно помнить, что увольнение на испытательном сроке должно быть оформлено в строгом соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации — любые нарушения чреваты юридическими последствиями для компании. 

В этой статье мы подробно рассмотрим, как уволить сотрудника на испытательном сроке: какие существуют основания для увольнения, как оформить документы, какие сроки соблюсти, и какие правила нужно учитывать при расторжении трудового договора с сотрудником. Мы также разберем все варианты увольнения — по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон, а также подскажем, как правильно составить уведомления и оформить приказ.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель имеет возможность оценить способности сотрудника, а тот, в свою очередь, может понять, соответствует ли рабочее место его ожиданиям. Если «мэтча» не произойдет — увольнение сотрудника на испытательном сроке становится необходимостью.

Законодательство в Российской Федерации позволяет расторгнуть трудовой договор с работником как в срок испытания, так и после его завершения. Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке может происходить по разным основаниям — по инициативе работодателя, по соглашению сторон или по собственному желанию сотрудника. Все эти моменты регулируются Трудовым кодексом РФ.

Как пишется заявление?

Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, он обязан подать работодателю заявление с указанием даты увольнения и ссылки на статью ТК РФ, которая предусматривает возможность увольнения по его инициативе.

Образец заявления:

Генеральному директору  

ООО «Компания»  

Иванову И.И.  

От: Петрова П.П., сотрудника отдела маркетинга  

Заявление  

Прошу уволить меня с должности менеджера по маркетингу по собственному желанию с 10 ноября 2026 года, на основании части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ.  

Дата: 1 ноября 2026 года  

Подпись: ______________

В случае увольнения по собственному желанию на испытательном сроке, работник обязан уведомить работодателя за три календарных дня (в отличие от стандартного срока в две недели по истечении испытательного).

Важно, чтобы работодатель принял заявление и оформили увольнение в установленные сроки.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Увольнение по инициативе работодателя возможно в случае, если сотрудник не прошел испытательный срок. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соответствует занимаемой должности или не выполнил условия трудового договора.

В таком случае, работодателю необходимо оформить письменное уведомление с указанием причин расторжения трудового договора и приложением доказательств, таких как акты о нарушениях, отчеты о работе или тестовые задания. Важно, чтобы причины увольнения были документально обоснованы.

Порядок увольнения по инициативе работодателя:

1. Подготовить письменное уведомление о расторжении трудового договора.
2. В уведомлении указать конкретные причины, которые привели к решению об увольнении.
3. Приложить доказательства — акты, отчеты, письма.
4. Оформить приказ по форме Т-8 (или Т-8а при массовом увольнении).
5. Ознакомить сотрудника с приказом и внести запись в трудовую книжку.

Важно помнить, что работодателю необходимо соблюдать срок уведомления, который составляет 3 рабочих дня с момента принятия решения об увольнении сотрудника.

Увольнение работника как непрошедшего испытательный срок

Если сотрудник не прошел испытательный срок, то работодателю необходимо принять меры, чтобы оформить увольнение корректно и по всем правилам. Важно, чтобы увольнение происходило с соблюдением трудового законодательства, чтобы избежать возможных судебных исков.

1. Работодатель должен уведомить работника о расторжении трудового договора.
2. Уведомление должно быть подготовлено заранее и вручено работнику не позднее чем за 3 дня до предполагаемого дня увольнения.
3. В приказе обязательно должно быть указано основание увольнения и ссылка на статью ТК РФ.
4. Работодатель обязан внести запись в трудовую книжку сотрудника.

Образец уведомления:

Уведомление

В связи с тем, что вы не прошли испытательный срок на должности менеджера по продажам, мы вынуждены расторгнуть трудовой договор, заключенный 1 июня 2026 года, в соответствии с частью 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Дата: 5 ноября 2026 года  

Подпись работодателя: ______________

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

1. Подготовьте уведомление работнику о расторжении трудового договора по результатам испытательного срока.
2. Соберите доказательства, подтверждающие, что сотрудник не прошел испытание (отчеты, акты, письменные замечания).
3. Подготовьте приказ об увольнении по форме Т-8.
4. Ознакомьте сотрудника с приказом и передайте ему уведомление.
5. Внесите запись в трудовую книжку сотрудника.

Пример уведомления о непрохождении испытательного срока:

Уведомление

Уважаемый Иванов Иван Иванович,  

В связи с тем, что по результатам испытательного срока вы не соответствуете требованиям, предъявляемым к должности менеджера по продажам, трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с частью 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации.  

Дата увольнения: 10 ноября 2026 года.  

Подпись работодателя: ______________

Процесс увольнения сотрудника на испытательном сроке — это достаточно чувствительный момент, который требует внимательности и соблюдения всех норм трудового законодательства. Уволить на испытательном сроке можно как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. В каждом случае необходимо подходить к процессу с учетом всех юридических нюансов, чтобы избежать трудовых споров. 

Правильное уведомление работника, обоснование увольнения и соблюдение сроков — ключевые моменты, которые помогут избежать юридических проблем. Важно помнить, что несмотря на испытательный срок, права и обязанности сторон, а также процесс расторжения трудового договора остаются в рамках действующего законодательства. В случае сомнений всегда лучше проконсультироваться с юристом или воспользоваться услугами профессионалов для оформления увольнения.

А для работодателя, который предпочитает расширению штата и испытательным срокам работа с внештатными специалистами, не менее важно оформлять сотрудничество правильно.

Интеграция WinWork в процесс управления кадровыми вопросами поможет вам автоматизировать создание и оформление договоров, проведение выплат, проверку статусов самозанятых и сбор чеков.

WinWork предлагает решения для профессионалов, желающих избежать правовых ошибок в кадровой сфере. С помощью наших сервисов вы можете оперативно набирать исполнителей для конкретных задач, обеспечить соблюдение всех сроков и повысить юридическую безопасность вашего бизнеса.