Где бизнесу искать сотрудников и исполнителей?

Кадровый рынок за последние годы изменился до неузнаваемости. Все больше компаний в условиях нехватки сотрудников обращаются к помощи внештатных специалистов, готовых закрывать задачи быстро, качественно и на гибких условиях. Но современные формы занятости требуют пересмотреть подход к найму. Где заказчики ищут исполнителей? Какие инструменты сегодня реально работают? Разбираемся.

Где искать сотрудников на работу?

Если вы ищете персонал на постоянную основу — например, в офис, магазин, склад или пункт выдачи заказов, — разумно будет начать с классических способов.

И самый очевидный вариант — это сайты по поиску работы. Такие платформы, как hh.ru, SuperJob, Rabota.ru — это самые популярные источники откликов на вакансии. Механизм взаимодействия между бизнесом и исполнителями прост: вы как заказчик размещаете объявление и ждете откликов. Можно настроить автофильтр, платить за продвижение вакансии или использовать платные отклики.

Плюсы:

• большая база кандидатов по всей России;
• удобные фильтры и системы аналитики;
• возможность использовать автоворонки найма через чат-ботов и шаблоны переписки.

Минусы:

• много нерелевантных откликов, особенно по массовым позициям;
• не всегда быстрая обратная связь: кандидаты могут «пропадать» после отклика;
• конкуренция с другими работодателями по цене и скорости найма.

Хороший способ усилить результат — продвигать вакансию не только в ленте сайта, но и за его пределами: например, через таргетированную рекламу на соискателей.

Получите памятку

Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником

чтобы правильно составить договор оказания услуг с самозанятым и защититься от штрафов

Получить памятку

Получите памятку

5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом

Для компаний, которые уже столкнулись с дефицитом кадров и ищут решение проблемы

Получить памятку

Подработка рядом с домом.

Ежедневные выплаты, надежные заказчики, задания каждый день.

Скачать приложение

Собственная разработка vs Интеграция по API

и узнайте, сколько времени и денег можно сэкономить с готовым решением через API

Получить памятку

7 сценариев
интеграции по API

подберите идеальный именно для вашего бизнеса

Получить памятку

Второй классический вариант — это кадровые агентства. Если у вас нет ресурсов на подбор, можно обратиться к профессионалам. Агентства найдут, проверят и порекомендуют кандидатов. Особенно полезны они для массового подбора, найма в регионах или подбора топ-менеджеров.

Плюсы:

• экономия времени: агентство берет на себя этапы скрининга и интервью;
• доступ к скрытым кандидатам, которых нет на сайтах вакансий;
• помощь в оформлении документов и адаптации сотрудника.

Минусы:

• высокая стоимость — от одной до трех зарплат сотрудника;
• не всегда быстрое закрытие заявки, особенно на «узких» специалистов;
• возможна комиссия за выход сотрудника в течение испытательного срока.

Биржи фрилансеров

Если вам нужны специалисты на проект — дизайнер, маркетолог, копирайтер, программист — можно обратиться к биржам фрилансеров. Там удобно искать исполнителей для разовой или временной занятости.

Найти фрилансера можно на специальных платформах. Среди них есть те, что ориентированы на IT-специалистов, копирайтеров, дизайнеров, а есть и универсальные биржи.

Плюсы:

• гибкость: легко найти исполнителя на один день или одну задачу;
• огромный выбор кандидатов;
• простота в размещении заказов и быстрый запуск работы.

Минусы:

• много новичков без опыта;
• работа может быть сдана невовремя или вовсе не выполнена;
• нужно проверять качество и надежность. Лучше начинать с небольших заданий.

Сайты по поиску частных специалистов

Если вы ищете мастеров: сантехников, грузчиков, электриков, репетиторов — привлечь их можно через сервисы бытовых услуг: Яндекс Услуги, YouDo, Профи.ру и другие. Такие платформы позволяют быстро разместить заказ и выбрать специалиста по отзывам, рейтингу, цене и геолокации.

Плюсы:

• очень быстро: можно найти исполнителя за 10–30 минут;
• есть гарантия от сервиса и рейтинговая система;
• большой выбор категорий работ, включая редкие услуги.

Минусы:

• выбор специалистов сильно зависит от региона поиска;
• у сервисов могут быть высокие комиссии для исполнителей.

Кадровые телеграм-каналы и соцсети

Социальные сети и мессенджеры тоже могут стать площадкой для поиска исполнителей. В Telegram и VK появляется все больше сообществ по поиску работы и подработки. Эти сообщества и каналы, как и биржи, могут быть узкоспециализированными, например, ориентированными на работу с текстами. Или же они могут привлекать широкую аудиторию профессионалов. 

Если исполнители нужны оффлайн, можно обратить внимание на каналы и сообщество для определенного города. Иногда именно оттуда приходят «самые живые» и мотивированные кандидаты. Главное — быть активным, уметь сформулировать запрос и быстро отвечать. 

WinWork — платформа для работы с внештатными исполнителями

Если вы работаете с самозанятыми, ИП или физлицами и хотите упростить процесс — от подбора до выплат и документации — обратите внимание на платформу WinWork. Это оптимальное решение для бизнеса, которому нужны не один–два исполнителя, а постоянный поток внештатных сотрудников. 

WinWork — это не биржа. Это полноценный инструмент для бизнеса:

• маркетплейс исполнителей с проверенным статусом НПД;
• юридически безопасная автоматизация выплат и документов;
• онлайн-договоры, автоматический сбор чеков и формирование актов;
• API-интеграция с вашей CRM, ERP, 1С или маркетплейсом;
• моментальные массовые выплаты, даже по сложным схемам (например, агентской);
• круглосуточная поддержка и персональный менеджер для бизнеса.

WinWork объединяет в себе преимущества всех остальных платформ. Большая база кандидатов, экономия времени на поиске, гибкость, простота размещения заказов и высокая скорость поиска.

Платформа не только решает проблему по привлечению внештатных специалистов, но и обеспечивают защиту от налоговых рисков. WinWork позволяет закрывать сотни и тысячи подрядчиков с минимальной нагрузкой на бухгалтерию и юристов. Уже более 2500 компаний автоматизировали процессы с помощью платформы.

Как выбрать подходящий канал поиска?

Прежде чем начинать поиск новых исполнителей, ответьте на несколько вопросов:

• Вам нужен человек в штат или на проект?
• Работа предполагает разовую задачу или постоянную загрузку?
• Есть ли требования к налоговому статусу (например, только самозанятые)?
• Насколько срочно нужен кандидат?
• Какие процессы вы хотите автоматизировать?

Ответы помогут определить, стоит ли обращаться в агентство, запускать платные вакансии, искать на фриланс-бирже или использовать решение под ключ вроде WinWork.

Подведем итоги

Чтобы найти нужного специалиста, важно понимать, какую задачу вы хотите закрыть — разовую или постоянную, руками или головой, срочно или не очень. Для каждой задачи есть свой канал поиска:

• Сайты и агентства — для найма в штат;
• Биржи и сервисы — для фрилансеров и мастеров;
• Платформы типа WinWork — для системной работы с внештатниками и самозанятыми.

Комбинируйте подходы, тестируйте площадки, оценивайте результат. И помните: хорошие исполнители есть. Главное — знать, где искать, и как с ними правильно работать.