Содержание статьи:
Когда речь идет о прекращении отношений с внештатным сотрудником, термин «уволить» может ввести в заблуждение: ведь между компанией и специалистом не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Но вопрос, как грамотно завершить сотрудничество по договору ГПД, остается важным. В этой статье мы подробно рассмотрим три варианта расторжения договора с внештатным исполнителем.
Расторгнуть договор с самозанятым можно в одностороннем порядке. Но важно помнить: если в договоре нет соответствующего пункта, это будет не так просто сделать. Такую возможность стоит прописать в договоре с самого начала сотрудничества. Например, причиной для прекращения сотрудничества могут стать нарушение сроков выполнения работы или несоответствие ее качества.
Правильно составленный договор — это не просто формальность, а гарантия, что обе стороны будут защищены. Если пункт о возможности одностороннего расторжения присутствует, заказчик может прекратить сотрудничество, предупредив исполнителя за оговоренный срок.
Хотите быть уверены, что ваш договор не вызовет проблем? Воспользуйтесь нашей памяткой «Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником». Это поможет вам избежать не только сложностей с увольнением самозанятых, но и возможных проверок со стороны ФНС.
Самый мирный и взаимовыгодный способ завершить сотрудничество — это расторгнуть договор по соглашению сторон. В этом случае вы можете обсудить условия прекращения работы, и, если обе стороны согласны, составить дополнительное соглашение к основному договору. Это может быть актуально при досрочном завершении проекта, когда дальнейшие услуги исполнителя уже не требуются.
Важно зафиксировать все условия расторжения письменно. Даже если стороны «договорились устно» и претензий никаких не озвучили, без документального подтверждения могут возникнуть споры. В дополнительном соглашении обязательно укажите дату расторжения, оставшиеся обязательства — если такие есть — и условия завершения сотрудничества.
Если исполнитель не выполняет свои обязательства или существенно нарушает условия договора, заказчик может обратиться в суд. Это, конечно, самый сложный и затратный путь. Выбирать его стоит только в том случае, если одна из сторон явно нарушает условия, прописанные в договоре, а иные способы решения проблемы исчерпаны.
Чтобы минимизировать риск судебных разбирательств, важно заранее оговорить все условия работы, сроки, объемы, штрафы за нарушения, а также условия расторжения. Важно помнить, что отсутствие четких условий в договоре может существенно усложнить процесс его расторжения.
Каждую неделю присылаем подборку самых горячих материалов прямо вам на почту
Ваша заявка успешно отправлена!
Ваша заявка успешно отправлена!
Ваша заявка успешно отправлена!
Ваша заявка успешно отправлена!
Ваша заявка успешно отправлена!