Как уволить внештатного сотрудника самозанятого HR и кадровому специалисту

Как «уволить» внештатного сотрудника: инструкция для кадровика

28.10.2024

Когда речь идет о прекращении отношений с внештатным сотрудником, термин «уволить» может ввести в заблуждение: ведь между компанией и специалистом не трудовые отношения, а гражданско-правовые. Но вопрос, как грамотно завершить сотрудничество по договору ГПД, остается важным. В этой статье мы подробно рассмотрим три варианта расторжения договора с внештатным исполнителем.

Варианты расторжения гражданско-правового договора

1. Одностороннее расторжение

Расторгнуть договор с самозанятым можно в одностороннем порядке. Но важно помнить: если в договоре нет соответствующего пункта, это будет не так просто сделать. Такую возможность стоит прописать в договоре с самого начала сотрудничества. Например, причиной для прекращения сотрудничества могут стать нарушение сроков выполнения работы или несоответствие ее качества.

Правильно составленный договор — это не просто формальность, а гарантия, что обе стороны будут защищены. Если пункт о возможности одностороннего расторжения присутствует, заказчик может прекратить сотрудничество, предупредив исполнителя за оговоренный срок.

Хотите быть уверены, что ваш договор не вызовет проблем? Воспользуйтесь нашей памяткой «Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником». Это поможет вам избежать не только сложностей с увольнением самозанятых, но и возможных проверок со стороны ФНС.

2. Расторжение по соглашению сторон

Самый мирный и взаимовыгодный способ завершить сотрудничество — это расторгнуть договор по соглашению сторон. В этом случае вы можете обсудить условия прекращения работы, и, если обе стороны согласны, составить дополнительное соглашение к основному договору. Это может быть актуально при досрочном завершении проекта, когда дальнейшие услуги исполнителя уже не требуются.

Важно зафиксировать все условия расторжения письменно. Даже если стороны «договорились устно» и претензий никаких не озвучили, без документального подтверждения могут возникнуть споры. В дополнительном соглашении обязательно укажите дату расторжения, оставшиеся обязательства — если такие есть — и условия завершения сотрудничества.

3. Расторжение через суд

Если исполнитель не выполняет свои обязательства или существенно нарушает условия договора, заказчик может обратиться в суд. Это, конечно, самый сложный и затратный путь. Выбирать его стоит только в том случае, если одна из сторон явно нарушает условия, прописанные в договоре, а иные способы решения проблемы исчерпаны.

Чтобы минимизировать риск судебных разбирательств, важно заранее оговорить все условия работы, сроки, объемы, штрафы за нарушения, а также условия расторжения. Важно помнить, что отсутствие четких условий в договоре может существенно усложнить процесс его расторжения.

Записаться на демонстрацию платформы Записаться на демонстрацию платформы

    Нажимая на кнопку «Записаться», я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю условия Пользовательского соглашения

    ico

    Спасибо, вы подписались!

    Другие статьи по теме

    выплаты самозанятым, массовые выплаты самозанятым, массовые выплаты, выплаты самозанятым в торговле, самозанятые в торговле

    Массовые выплаты самозанятым в торговле: основные правила и риски

    13.03.2025

    Ритейл* активно использует внештатных сотрудников, привлекая самозанятых для выполнения различных задач. ...

    Читать статью ico
    Кадровый голод, дефицит кадров, дефицит кадров в розничной торговле, ретейл кадры

    Кадровый голод в торговле: как закрыть потребность в рабочей силе

    27.01.2025

    Российский рынок труда сталкивается с беспрецедентным кадровым дефицитом. Уровень безработицы в ...

    Читать статью ico

    Можно ли заключать агентский договор с самозанятым

    18.01.2025

    Агентский договор — один из наиболее удобных форматов взаимодействия с внештатными ...

    Читать статью ico