Черный список работодателей: основные положения нового постановления Правительства

С 1 января 2025 года в России начал работать реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, уже известный как «черный список Роструда».  Инициативу активно обсуждали еще с лета, а теперь стало ясно, как именно этот реестр будет работать: 27 декабря 2024 года Правительство РФ утвердило постановление № 1927, где прописан порядок ведения реестра.

В статье разбираемся, как и за что можно попасть в реестр, как долго там придется находиться и чем это грозит бизнесу.

Что говорит постановление Правительства

Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2024 года № 1927 регламентирует порядок ведения реестра работодателей, уличенных в нелегальной занятости.

Ответственным за ведение реестра назначен Роструд. Именно эта служба будет вносить данные на основании постановлений об административных правонарушениях, касающихся уклонения от оформления трудовых договоров или заключения гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют трудовые отношения.

Запись о работодателе в реестре будет содержать:

1. Название компании, полное или сокращенное, для индивидуальных предпринимателей — ФИО.
2. ИНН.
3. Дату, когда компания или ИП были внесены в реестр.
4. Номер и дату постановления об административном правонарушении, которые послужили основанием для включения в реестр.
5. Общее число постановлений, вынесенных в отношении компании или ИП в период нахождения в реестре.

Вся эта информация будет опубликована на сайте Роструда, а доступ к реестру предоставят всем гражданам. Это позволит каждому проверить компанию, прежде чем устроиться туда на работу.

Как формируется реестр?

Реестр уже  начали формировать — с 1 января 2025 года. Но в него попадут только те работодатели, нарушения которых были зафиксированы после появления реестра. Попасть в «черный список» компания сможет в тот же день, когда вступит в силу постановление об административном правонарушении — подмене трудовых отношений или уклонении от оформления трудового договора. 

Исключать из реестра будут через год — при условии, что за это время компания не будет поймана на повторных нарушениях. Каждое новое постановление «обнуляет» стаж в реестре. Но если работодателю удастся добиться отмены постановления, из реестра могут исключить досрочно. 

Попадание в реестр грозит не только репутационными потерями, но и финансовыми трудностями.

1. Доверие партнеров. Компании, попавшие в реестр, могут столкнуться с недоверием со стороны клиентов, партнеров и поставщиков.
2. Повышенный контроль. Нахождение в реестре может вызвать дополнительные проверки со стороны надзорных органов.
3. Репутация. Информация о работодателе становится публичной. Это может отпугнуть соискателей. Это особенно важно в условиях кадрового голода.

Кстати, как бороться с дефицитом кадров, мы подробно рассказали в нашем гайде «5 способов борьбы с кадровым голодом». Скачайте его по ссылке, чтобы узнать все секреты удержания сотрудников и привлечения внештатных специалистов.

Получите памятку

Различия трудового договора и ГПД с внештатным сотрудником

чтобы правильно составить договор оказания услуг с самозанятым и защититься от штрафов

Получить памятку

Получите памятку

5 эффективных способов борьбы с кадровым голодом

Для компаний, которые уже столкнулись с дефицитом кадров и ищут решение проблемы

Получить памятку

Подработка рядом с домом.

Ежедневные выплаты, надежные заказчики, задания каждый день.

Скачать приложение

Получите памятку

Собственная разработка vs Интеграция по API

и узнайте, сколько времени и денег можно сэкономить с готовым решением через API

Получить памятку

Получить памятку

Чтобы избежать попадания в реестр, в первую очередь — придерживайтесь норм трудового права. Оформляйте трудовые отношения официально, заключайте трудовые договоры.

Избегайте незаконного использования гражданско-правовых договоров. Если договор фактически регулирует трудовые отношения, он и оформлен должен быть как трудовой.

И, конечно, выбирайте надежных партнеров. Например, сотрудничайте с самозанятыми через платформу WinWork.

Реестр недобросовестных работодателей — это еще один инструмент контроля, который стимулирует компании соблюдать трудовое законодательство. Для бизнеса это серьезный сигнал: нарушения могут не только обернуться штрафами, но и ударить по репутации.

Если вы хотите работать прозрачно и не переживать за проверки, воспользуйтесь платформой WinWork. Мы помогаем бизнесу оформлять отношения с самозанятыми в полном соответствии с законом, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии, а не на бюрократии.